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开发区:以人才引擎助力新旧动能转换

kfq.lcxw.cn    更新日期:2018-5-17 10:20:36    点击:547

本网讯 近年来,开发区把高端人才引进工作作为加快新旧动能转换、促进产业转型升级的重要举措,采取调入、兼职、技术入股、合作开发、成果转让(化)、承担课题研究和担任咨询顾问等形式,不断引进掌握关键技术、具有较大带动力的高层次核心人才。截至目前,全区共有拥有国家技术发明奖获得者、国家科技支撑计划项目负责人、课题负责人3名,享受“国务院特殊津贴”人员2名,山东省首席技师2名,聊城市“百人计划”专家6名,聊城市首席技师3名,聊城市突出贡献中青年专家1名,荣获2016年度山东省人才工作先进单位。

当前,开发区正大力实施“4+1”新旧动能转换工程,即新能源及新能源汽车产业壮大工程、生物食品产业延链工程、智能机电装备产业强链工程、健康休闲服务业培育工程和全国优质钢管产销基地打造工程。新旧动能转换,高端人才是关键。围绕新能源汽车制造、生物食品加工、智能机电装备、健康休闲等产业需要,开发区大力引进千人计划专家、泰山系列领军人才、行业带头人和企业急需人才等。2017年,成功举办国家“千人计划”专家走进聊城开发区暨开发区首届海外高层次人才创新创业论坛,15名国家“千人计划”专家和3名海归博士被聘为聊城经济技术开发区“特聘专家”或“引才顾问”,3名国家“千人计划”专家企业与开发区企业签订了合作意向书。目前,全区设有博士后工作站1处,“泰山学者”团队领军人物1人,国家级高新技术企业4家,国家认定企业技术中心2个,省级创新型企业1家,省级企业技术中心5家,省级工程技术研究中心5家,承担国家“863”产业化项目2项。

引进人才,更要留住人才。着眼高层次人才引进,2016年开发区出台了《聊城经济技术开发区人才引进、培养和奖励暂行办法》(聊开人组发〔2016〕1号),今年4月份组织企业开展人才引进奖励申报工作,5月份组织专家进行评审,对21名符合奖励政策的高层次高技能人才进行了公示,近期将按照政策为人才发放工作津贴和社保补贴奖励。今年以来,聊城经济技术开发区围绕新旧动能转换提出打造“十百千”人才工程的实施意见(征求意见稿),从2018年起到2020年,力争用3年左右的时间,引进培育10名左右顶尖人才(A类)和领军人才(B类),200名左右紧缺人才(C类)和重点人才(D类),1000名左右优秀人才(E类),10个创新创业团队,10个国家和省级人才平台,着力打造人才汇聚的改革试验区和创新创业之城,重点围绕人才扶持政策、管理机制、公共服务、平台载体、组织领导五个方面,提出一系列人才新政,精心打造一批拎包入住的人才公寓,大幅度提高人才引进补贴,人才个人工作津贴从原来的每年最高9.6万元提高至每年36万元,对人才团队的奖励最高可达500万元,并且坚持“不求所有但求所用”的人才理念,增加了柔性引进人才的奖励政策,为各类人才创造更加优良的创新创业环境,将开发区打造成为鲁西地区人才集聚的高地。□钱洪民

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